La estrategia de HEINEKEN para consolidar la paridad en la industria cervecera
En el marco del Día Internacional de la Mujer de 2026, HEINEKEN México utiliza la fecha como un punto de verificación para consolidar un entorno donde el crecimiento profesional dependa exclusivamente del mérito. Bajo la premisa de que "la cerveza se escribe en femenino", la organización reafirma su compromiso con la eliminación de barreras estructurales en el ámbito laboral. La empresa ha logrado superar la meta del 30% de representación femenina en puestos ejecutivos y directivos, alcanzando este objetivo antes de lo proyectado para el año 2025. Este avance es el resultado de una ruta de trabajo consistente liderada por…