Modelos flexibles transforman la capacitación laboral del talento mexicano

Mientras la inteligencia artificial, la digitalización y la transición hacia economías más sostenibles transforman la forma de trabajar, el talento mexicano ya identifica un beneficio que trasciende la flexibilidad laboral: la posibilidad de desarrollar capacidades que serán cada vez más valiosas para construir una carrera profesional. De acuerdo con el estudio "La Experiencia Laboral 2026 en México", realizado por WeWork y Michael Page, el 96% del talento mexicano considera que los nuevos esquemas de trabajo han fortalecido competencias como la autogestión, la autonomía, la comunicación efectiva, la priorización de tareas y la capacidad de adaptación, atributos que hoy forman parte…